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        鷹計劃為川南公司為提升經銷商的經營管理而進行針對經銷商不同崗位的提升項目,職業經理人特訓營項目針對于經銷商企業的總經理、銷售經理等管理崗位,主要方向為組織管理、領導力、團隊管理、員工管理、自我管理等,目前已經有132名參加。

        2018-09-22

        鷹計劃為川南公司為提升經銷商的經營管理而進行針對經銷商不同崗位的提升項目,銷售人員訓練營項目是針對于銷售人員所進行,分為“銷售動作培訓”和“行為習慣訓練”2個專題?!靶袨橛柧殹蹦壳耙呀浻?300名參加。

        2018-09-22

        鷹計劃為川南公司為提升經銷商的經營管理而進行針對經銷商不同崗位的提升項目,總裁班項目針對于經銷商董事長,以企業治理、戰略、領導力、人力資源、財務管理為導向。

        2018-09-22

        鷹計劃為川南公司為提升經銷商的經營管理而進行針對經銷商不同崗位的提升項目,銷售人員訓練營項目是針對于銷售人員所進行,分為“銷售動作培訓”和“行為習慣訓練”2個專題?!颁N售動作培訓”目前已經有1200名參加。

        2018-09-22

        經銷商因為在企業發展過程中的壓力,從而對導致一些自我壓力及家庭壓力,故川南于2013年在泰國普吉島舉辦經銷商夫妻養愛主題游,特別邀請何俊穎老師對經銷商夫妻進行了課程。

        2018-09-22

        根據必要的職級條件,對員工進行的大學外派學習,目前已經有20多名員工到北京大學、清華大學、中山大學、復旦大學、人民大學參加各項專業的長期培訓,所有學費、交通住宿由企業承擔,為帶薪學習。

        2018-09-22

        我們充分支持員工掌握多技能以及持續的技能提升,在職期間,對于取得各種崗位技能職稱的員工給與不同的職稱從1000-20000不等的獎勵,并承擔報名和考試費用,考試日為工作日,所取得的崗位技能證書不限于本崗位工作相關。

        2018-09-22

        由員工個人申請的提升本專業的外派培訓計劃,根據不同的職級進行不同周期的外派培訓,企業承擔所有費用。

        2018-09-22

        企業鼓勵員工多子多福,故對于員工本人以及子女生二胎、三胎給與1萬到2萬的獎勵。

        2018-09-21

        針對于必要職級條件的員工買房的鼓勵計劃

        2018-09-20

        針對于單身員工的計劃以及對介紹人的獎勵。

        2018-09-19
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